Un aumento o un cambio de tipo de contrato se propone desde la ficha del empleado y se aplica cuando se aprueba, desde la fecha que indiques. El historial guarda cada versión.
01Antes de empezar
- Primero: Crear un empleado
- Necesitas al menos un empleado activo.
02Pasos
-
Abre la ficha
Haz clic en el nombre del empleado. En su ficha, la pestaña "Contrato y salario" muestra el historial de salario y de contrato; ahí no se edita.
Pantalla:
/nomina/empleados -
Proponer cambio
Pulsa "Proponer cambio". Aparece si el empleado está activo y tienes el permiso de crear novedades.
Pantalla:
/nomina/empleados/[id] -
Qué cambia y desde cuándo
En "¿Qué cambia?" elige Salario, Tipo de contrato o los dos. El salario nuevo muestra cuánto sube en porcentaje y en pesos; un contrato temporal pide "Vence el". Indica "Vigente desde" y el motivo, y pulsa "Enviar a aprobación".
Pantalla:
/nomina/empleados/[id]/cambio -
Dos aprobaciones
El cambio queda en Novedades, en "Por aprobar". Lo aprueban dos personas distintas, una por nivel, y el segundo nivel es de un administrador de nómina; nadie aprueba su propia solicitud. Al aprobar el último nivel se crea la nueva versión del contrato desde la fecha indicada. Si alguien rechaza, no cambia nada.
Pantalla:
/nomina/novedades
- Fechas que no se aceptan: una fecha que ya cubre una nómina aprobada ("Ya hay una nómina aprobada que cubre esa fecha. Usa una corrección.") o una fecha anterior a la última versión del contrato.
- Lo que no pasa por aquí: la frecuencia de pago, la clase de riesgo SRL, la AFP y la ARS se editan directo en la pestaña "Contrato y salario" de la ficha.